Расчетный период при начислении заработной платы
здравствуйте! пожалуйста, помогите разобраться. у меня оклад, 40-ка часовая рабочая неделя.пришлось работать новогодние праздники,думала заработаю в двойном размере,посчитала,
в месяце 15 рабочих дней,получается не плохо.но на деле получила на много меньше.
оказывается при начислении зарплаты бухгалтер берёт расчётный период- год,а не месяц.приемлемо ли при моём графике работы 5/2 брать этот расчётный период?
тем более организация года еще не работает.
Comments
-
Здравствуйте! Расчетный период, равный году, используется при расчете среднего дневного заработка для начисления отпускных. И к начислению зарплаты за конкретный месяц не имеет никакого отношения. В нерабочие праздничные дни оплата, действительно, должна быть в двойном размере. Уточните в бухгалтерии, каким образом была посчитана Вам зарплата за январь.
-
здравствуйте! спасибо,что откликнулись. вот,как бухгалтер начислял мне зарплату с учётом праздничных дней: оклад умножил на 12 месяцев,разделил на кол-во рабочих часов за год,получил стоимость одного часа работы. (17.250 х 12 :1974 =104,86). таким образом получилось,что за 8 часов (смену) я заработала 838,90 руб. за работу в праздничный день в январе оплата х 2 ( получилось 838.9 х 2 = 1.677,80),но я то считала по другому: 17.250 : 15 (рабочих дней по производственному календарю) х 2=2.300 руб. сами видите разница ощутимая. в связи с этим возник спор.почему же при моём графике работы 5/2, 40-ка часовая рабочая неделя, ведется суммированный учёт рабочего времени,учётный период год.кто же прав,помогите разобраться! P.S. оказывается, если бы я отработала в январе меньше месячной нормы допустим 14 дней вместо 15,то из оклада вычли бы 1.150 руб,а не 838.9. спасибо за помощь!
-
Добрый день! Вот, что для Вас нашла.
"Сотрудники, которым установлены оклады, оплату за работу в праздники получат в зависимости от того, как ими будет выполняться работа в новогодние каникулы. Если количество отработанных часов будет в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата будет произведена в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада.
В том случае, когда продолжительность работы в новогодние каникулы будет превышать месячную норму рабочего времени, сотруднику должна быть начислена доплата не менее, чем в двойном размере по дневной или часовой ставке сверх оклада (ч.1 ст.153 ТК РФ).
Отметим, что трудовой законодательство устанавливает минимальный размер доплаты за работу в нерабочий праздничный день. Конкретный размер доплаты может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Отметим, что норма рабочего времени в январе 2016 года составляет 120 часов при 40-часовой рабочей неделе".
Пример: Работнику установлен оклад в размере 30 000 руб. Работник трудится по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями.
По просьбе работодателя в связи с производственной необходимостью сотрудник вышел на работу 7 января. Работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с Положением об оплате труда доплата за работу в праздничный день производится в размере двойной дневной ставки. Размер доплаты составит 30 000 руб. : 15 дн. х 2 = 4 000 руб.
Заработная плата за январь 2016 года будет равна 30 000 руб. + 4 000 руб. = 34 000 руб. (при условии, что сотрудник отработает полный месяц).
