Форма приказа на увеличение процентной надбавки к заработной плате

Comments

• Добрый день.
  Унифицированной формы приказов такого рода нет, так что составите в произвольной форме.
  Но вот алгоритм действий должен быть иным:
  1. Приказ о внесение изменений в действующее штатное расписание или об утверждении нового ШР.
  2. Приказ о внесение изменений в Положение об оплате труда и премировании (или об утверждении нового).
  3. Подписание с каждым сотрудником, кого коснулись внесенные изменения, доп. соглашения к трудовому договору.
  После выполнения этих действий никакой дополнительный приказ уже, собственно, и не нужен.
• Спасибо. А если в положении об оплате труда сразу все прописано, что за каждый год работы в МКС увеличивается процентная надбавка, до достижения 50 % тогда уже ничего менять не надо. А вот если мы увеличиваем оклад, то конечно нужно вносить изменения в положение?
• Цитата: А если в положении об оплате труда сразу все прописано, что за каждый год работы в МКС увеличивается процентная надбавка, до достижения 50 % тогда уже ничего менять не надо.

  Думаю, что доп. соглашение к ТД подписать все же нелишне, хотя вы и обязаны в любом случае повысить процент надбавки в соответствии с требованиями законодательства. Но таким образом известите о повышении работника и получите себе его отметку о том, что ознакомлен.
  

  Цитата: А вот если мы увеличиваем оклад, то конечно нужно вносить изменения в положение?

  Нет, если система оплаты труда в целом не меняется, то Положение трогать ни к чему, достаточно внести изменения в ШР и ТД.
• Спасибо.